人力资源

人力之泉

以平台吸引人:

金城在大医药、大健康领域搭建共创共享共担的事业平台,吸引有志向有梦想的各种人才加入,并为之共同奋斗。

以事业培养人:

金城为员工提供发展机会,鼓励员工参与多种职业通道晋升,创建事业共同体,放手使用高层次人才,提拔德才兼备的管理型人才,大胆启用高潜力的年轻人才,促进员工加速成长、成就自我。

以机制激励人:

金城坚持岗位与员工能力素质、发展潜力相匹配用人原则, 搭建“能者上、庸者下、平者让”机制,奖励有能力、有激情、有使命感、有业绩的员工脱颖而出,推动员工与公司的共同成长。

以文化凝聚人:

金城关注组织发展和员工成长,倡导员工个人的职业规划与公司的发展愿景融合在一起,营造开放竞争创新的组织氛围,增强组织的文化凝聚力,共享成长。

作为行业的龙头企业,金城医药建立了完整、科学的人才培养体系,形成了强大的管理、研发团队。公司秉承“员工成长是真正的成长”的核心价值观,坚持以人为本,关注员工成长,实现人才对公司价值的最大认同。

在人力资源的培训开发上,公司采取内部培养和外派培训相结合的方式,不断加大对专业技术管理人才的培养力度。公司鼓励在职教育,公司中层以上干部先后赴清华大学和上海交大的MBA班、山东大学MBA及济南大学硕士研究生班学习,多人参加了石油大学的网络教育,真正实现“汇聚力量,共同成长”的发展理念,为公司未来快速发展提供了有力保障。

公司员工拓展训练

公司团队执行力训练

公司员工团队协作训练

新春联欢晚会

足球竞赛活动


丰富多彩的员工活动

红歌合唱团

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